「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」成立・施行に基づき、継続的に女性乗務員を正規雇用する為、次のような行動計画を策定しました。
１．計画期間 平成３０年３月１日～平成３８年２月２８日
２・当社の課題
１）１９５名の乗務員が在席しているが、女性正規乗務員は、まだ１人しかいない
２）女性乗務員の応募者が、まだまだ少ない
３．目標と取組内容・実施時期
目標１：女性乗務員を有期雇用する。
＜取組内容＞
平成３０年３月～ 女性乗務員の継続募集
平成３０年３月～ 順次有期雇用の継続
目標２：女性乗務員を乗務員全体の３％（約６名）を正規雇用する
＜取組内容＞
平成３０年 ４月～ 各教育実施後、実務開始
平成３０年１０月～ 正規社員への登用審査
平成３０年１１月～ 正規社員登用開始
以上